和谐事务所需“合伙文化”

如果说以上九剂“药方”是张连起对注册会计师行业所面临的现状而开，那么，在会计师事务所合伙文化建设方面，张连起同样有话要说。

“会计师事务所有着特殊的文化内涵，其所内生的合伙文化并非合伙事务所独有，而是所有具有‘人和、智合、事合’特征的实体的共同属性。良好的合伙文化是管理理念、价值观与行动模式的积淀，是承载传统文化精髓、汲取现代管理成果的结晶。”张连起说，所谓“人心齐，泰山移”，就精辟地阐释了合伙文化的重要性。

他指出，合伙文化的创立需要汲取传统文化的精华，需要东西方的智慧营养。儒家的中庸，其实就是合适的运作，是一种适度竞争、适度危机并存的文化；道家的“无为”，并非主张无所作为，而是顺应发展规律，从必然王国走向自由王国；释家强调因果报应，就是讲求与人为善、与社会兼容和谐。“当前，我们倡导建立什么样的合伙文化，应当怎样着力文化建设，这是关系到注册会计师行业能否纳入全面协调可持续发展轨道的大问题。”

“毫无疑问，合伙文化是触手可及的，这也就是甲事务所‘长’得不像乙事务所的原因。”他同时以“四大”做了举例：“质量至上”是普华永道的基本文化理念，这一思想为其带来巨大声誉。“以人为本”是安永文化的突出亮点，“创新、进取、机敏、关怀、诚实、信任”。毕马威的文化带有人文关怀和民主的色彩，其人文关怀有助于优秀人才的聚集。德勤最初是由风格完全不同的合伙人合并成立，英国人的绅士风度、法国人的浪漫情怀以及日本人的谦和礼仪注定了其多元文化氛围——“缓慢而稳定：审计师的审计师”。尽管这也许只是“看上去很美”，但遗憾的是民族品牌事务所更显得面目模糊。

“建立符合注册会计师职业特征、有益于事务所和谐发展的合伙文化。”张连起说，首先要解决“从哪里来？到哪儿去？有何优势？多大弊端？有何机会？多大风险？”等远景问题；其次是发挥注册会计师的创新精神和激情活力；最后，在合伙文化旗帜的引领下，修身——不断省视自己，反复修正提升；立业——构建学习型组织，培育共同的理想；回馈——凭借知识和技能优势，打造特色品牌，服务经济社会。

“业务收入可以使会计师事务所变大，但只有合伙文化才能使会计师事务所变得伟大。”最后，这位左手捧读准则、右手捧读人文的资深专家动情地说：“注册会计师是专业人而非商人的营生，是财经青年的职业生涯梦想，我愿行走在寂静的山谷里，为注册会计师而歌。”

四大会计事务所的座右铭

“质量至上”是普华永道的基本文化理念，这一思想为其带来巨大声誉。

“以人为本”是安永文化的突出亮点。

“创新、进取、机敏、关怀、诚实、信任”。毕马威的文化带有人文关怀和民主的色彩，其人文关怀有助于优秀人才的聚集。

德勤最初是由风格完全不同的合伙人合并成立，英国人的绅士风度、法国人的浪漫情怀以及日本人的谦和礼仪注定了其多元文化氛围——“缓慢而稳定：审计师的审计师”。

记者手记

在采访张连起先生过程中，记者深深地感受到了他的博学与多才，同时也深深地感受到了他对注册会计师行业的热爱。

针对行业面临的现状，他不由地发出“环顾当下会计界，实在是‘术’太多而‘道’太少，离道远矣！”、“道无术，术尚可求，有术无道，止于术。”的感慨。于是，他对症下药，开出了自己精心配制的九剂“药方”。而在会计师事务所文化建设方面，他详细地阐述了合伙文化的重要性，并提出“合伙文化的创立需要汲取传统文化的精华，需要东西方的智慧营养”。

作为资深会计审计专家，张连起先生在会计行业这条道路上奋斗了26年、奉献了26年。他热爱会计这个行业，他在为会计这个行业而歌、而呼！

打开张连起先生的博客，其中的一篇文章这样写道：会计是一切行业之母。我用两句唐诗表达对新的会计的展望——“潮平两岸阔，风正一帆悬”以及“星垂平野阔，月涌大江流”。既使是危机来了，也应该对会计充满足够的自信，经济困难时要重视会计，在低潮时孕育高潮。

这，就是张连起先生，一位资深的会计审计专家。他在寂静的山谷里，为注册会计师而呼喊，即使喉咙嘶哑。