原标题：“潍坊：加强经济责任审计 助推干部全周期管理监督”

近年来，潍坊市审计局坚持把经济责任审计作为加强干部全周期、全方位、全覆盖管理监督的重要抓手，与组织部门紧密配合、贯通协同，制定出台干部监督与经济责任审计监督协同工作办法，持续汇聚监督合力、提升监督实效，有力促进领导干部规范用权、履职尽责，充分发挥审计在推进党的自我革命中的独特作用。

紧盯“关键少数”，科学谋划审计项目。牢牢抓住领导干部特别是“一把手”这个“关键少数”，坚持应审尽审、凡审必严。市委审计办会同市委组织部搭建市级经济责任审计对象库，实行定期维护、动态管理，出台分类管理办法，按照岗位性质、审计复杂程度分层管理、科学确定审计频次，双向协商制定年度审计计划，实现有序覆盖。聚焦权力集中、资源富集、资金密集的行业部门单位，优先安排审计项目；针对市县关联性强的行业系统，探索上下联动审计模式。2025年完成4个县市区公安部门主要负责人经济责任审计，今年组织对3个县市区检察院主要负责人开展经济责任审计，统一流程、整合资源，大幅提升审计质效。坚持以任职期间审计为主，推动监督端口前移，做到问题早发现、早预防、早解决，变“事后监督”为“全程体检”，市管领导干部任中审计比例连续五年保持在65%以上。

聚焦经济监督，提升协同联动质效。着力推动审计监督与纪检监察、组织人事、巡察、财政、税务等监督贯通协同，构建系统集成、权威高效的大监督格局。近年来，我市先后印发审计监督与多部门协调机制意见，以及巡审联动、财政审计协同、税审协作、改革督察与审计联动等制度文件，形成“多领域、全链条”贯通机制。深化经济责任审计联席会议制度，统筹纪检监察、组织人事、国资管理等部门力量，联合召开进点会、反馈会；按需调取干部考核、巡察反馈、信访反映、案件查处等信息，为精准审计提供支撑。审计机关联合组织部门出台任前告知办法，提醒新任领导干部依法履职；编印典型问题汇编，强化警示教育、推动源头防范；常态化与财政、税务开展联合检查，与纪检监察、巡察部门实行定期会商、线索移交，切实提升监督穿透力。

服务干部管理，强化成果运用实效。坚持把成果运用作为审计监督的落脚点，推动审计结果融入干部管理全过程。对审计结果进行系统性、多角度分析，深挖共性问题、制度短板，形成审计报告、要情等成果，及时报送党委政府，为科学决策提供重要参考，成为组织部门选人用人、纪检监察机关问责追责的重要依据。近年来，市委审计办、市审计局创新实施领导干部“审计画像”，立体评价履职尽责、权力运行、资金使用等情况，累计报送画像102份，更直观简洁反映领导干部履职能力，促进担当作为。扎实做好审计整改“下半篇文章”，实行分类督导、严格销号管理，通过整改“清零”、通报约谈、提醒函告等方式压实责任；推动整改情况纳入纪检监察、巡察督查范围，整改报告归入干部档案，将审计结果作为干部考核、奖惩、任免的重要参考，以刚性约束彰显审计权威。

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