原标题：“丹江口： 构建‘人技效’跃升矩阵 淬炼审计监督‘特种兵’”

作者 吴涛 杜凌云

今年以来，丹江口市审计局坚持系统思维，构建“导师帮带＋科技赋能＋双主审驱动”的“人技效”跃升体系，推动干部培养从“单点突破”向“系统集成”转变，实现队伍素质、技术手段、审计质效的协同跃升。

“青蓝接续”精准滴灌，锻造梯次成长“培养链”。针对年轻干部占比高的实际，建立“年轻干部考核＋导师履职评价”双考核帮带模式，为每位年轻干部配备实务导师，明确年度培养目标，实行双向评估，纳入干部年度个人积分考核。2026年以来，已有6名青年干部担任股室副股长，15名青年干部担任项目主审，　3人获评“十堰市审计能手”。

“科技赋能”数据先行，跑出智慧审计“加速度”。持续开展“周一夜学”，已开展AI、Neo4j、Arcgis、Python等技术培训13期；以4名计算机专业人员牵头，分课题建立数据分析团队，开展科技研究和成果落地，让科技之“智”提升监督之“效”。目前，利用AI＋　80％一线审计人员能够独立编写脚本解决问题，已开发审计小工具5个，大数据审计覆盖率达100％。

“双主审”驱动提质增效，激活审计监督“新引擎”。全面推行“数据驱动”审计思路和“数据先行”工作方法，实行“业务＋大数据”双主审、双方案“双轮驱动”机制，精准定位审计方向和重点，全面提升审计报告反映问题的质量和深度。2026年以来，审计报告反映问题数量同比增长22％，移送案件查处率同比提升30％。

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